Cпециалисты рекрутинговой компании "Империя кадров", утверждают, что в сегодняшней тяжелой ситуации сокращения штата, работодатели высоко ценят в первую очередь инженерные кадры и менеджеров по продажам. Как передает РБК, в большинстве своем, сегодня работодатели стремятся сохранить специалистов, приносящих организациям прибыль.

Кадры "на вылет"

Авторы исследования опросили 75 компаний в сфере торговли, страхования, строительства, промышленности, логистики, фармацевтики, автоперевозок. Более половины опрошенных (56%) уверяли, что не планируют сокращать персонал, если экономическая ситуация в стране не ухудшится.

Первыми кандидатами на увольнение являются маркетологи, пиарщики и специалисты с опытом работы менее двух лет. Эксперты подтверждают: высококвалифицированных специалистов компании будут беречь и в кризис, потому что за счет них фирмы сохраняют свои шансы остаться на рынке.

"Нужные" кадры

Наименьшие шансы попасть под сокращение, даже если кризис будет углубляться, у менеджеров по продажам — так ответили 68% респондентов, и специалистов-производственников (57%). В частности, ни одна из пяти опрошенных логистических компаний не планирует сокращать специалистов по логистике и экспедиторов, а ни одна из шести опрошенных строительных компаний не готова расстаться с инженерами и проектировщиками. Также, предприятия берегут инженеров-технологов, а фармацевтические компании — медицинские кадры.

"Наиболее защищены те сотрудники, которые реально зарабатывают для компании деньги, — говорит гендиректор компании "Международный консультативно-правовой центр по налогообложению" Дмитрий Винокуров. — Их сокращение коснется только в случае сильного падения объемов выручки или резкого неподконтрольного роста затрат, обусловленных, к примеру, удорожанием импортного сырья".

Компании не будут увольнять менеджеров по работе с ключевыми клиентами, "ведь нарушенные связи могут негативно повлиять на взаимоотношение с клиентами", добавляет Ксения Сухотина. Также будут сохранять управленцев, пользующихся авторитетом у подчиненных, умеющих правильно поставить задачу и проконтролировать ее выполнение.

Кстати

Отметим, что, по информации "Горзаказа", заработки москвичей с октября 2008 года по март 2009 года в среднем снизились на 12%, петербуржцев – на 29%. Причем в половине случаев в Москве и в трети – в Петербурге, это уменьшение произошло за счет сокращения рабочего времени. Около 10% компаний также отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск на 1,5-3 месяца. По данным аналитиков, порядка 25% компаний также отменили или приостановили выплату бонусов, еще в 5-10% компаний величина бонусов была существенно уменьшена, в среднем на 35%.

Почти половина компаний сократили сотрудников. В Москве основной объем сокращений пришелся на 4-й квартал прошлого года, а в Петербурге и в 1-м квартале этого года объемы сокращений практически не уступают показателям последнего квартала 2008 года. Доля компаний, планирующих сокращать сотрудников во 2-м и последующих кварталах этого года также несколько выше в Петербурге: 14% для Северной столицы и 9% для Москвы соответственно.

Источник: Allcredits.ru

НОВОСТИ

30 июля 2019 года
Банк ДОМ.РФ предложил ипотеку на покупку жилья из-под залога

30 июля 2019 года
Во 2 квартале 2019 года доля просрочки по потребкредитам снизилась до 19,9%

29 июля 2019 года
Доля просрочки по кредитным картам во 2 квартале 2019 года снизилась до 13,7%

24 июля 2019 года
Банки выдали более 3 млн. новых кредитных карт во 2 квартале 2019 года

23 июля 2019 года
В Сбербанке не ожидают изменения ставок после введения «ипотечных каникул»

ПУБЛИКАЦИИ

11 февраля 2016 года
Микрозаймы набирают обороты

7 января 2016 года
Бонус за хорошую кредитную историю

5 января 2016 года
«Дом» для автомобиля: гараж или машино-место в кредит

30 декабря 2015 года
ТОП 7 кредитов наличными на сумму до 50 тыс. руб.